Al final de cada sesión de capacitación, realizar evaluaciones para medir el nivel de comprensión de los contratistas sobre los temas tratados. Esto puede hacerse a través de cuestionarios, pruebas prácticas o entrevistas.

Implementar indicadores de desempeño relacionados con la seguridad, como la reducción de incidentes, el uso correcto de EPP, y el cumplimiento de los procedimientos de seguridad. Estos indicadores permiten medir la efectividad de la capacitación en la práctica.

Proporcionar retroalimentación continua a los contratistas sobre su desempeño en cuanto a la seguridad laboral. Esto les permite corregir comportamientos y mejorar continuamente.