Según la resolución mencionada, una de las estrategias clave para promover un entorno de trabajo saludable implica la implementación de políticas de bienestar mental en el lugar de trabajo.
Estas políticas deben abordar la prevención de riesgos psicosociales, promoviendo la gestión adecuada del estrés y la promoción de estilos de vida saludables entre los empleados.
Asimismo, la participación de los empleados en la promoción de la salud mental es crucial para crear un entorno laboral que valore y priorice el bienestar emocional y psicológico.
La resolución 4886 de 2018 enfatiza la importancia de establecer canales de comunicación efectivos que permitan la participación de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con su bienestar.
