¿Qué tipo de líder quieres ser?
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Inteligencia Emocional
Conoce y gestiona sus emociones y las de los demás. Se automotiva para ser productivo y eficaz.
Integridad Personal
Actúa con rectitud, desinterés y compromiso desde los principios y valores personales y los de la organización.
Empatía
Capacidad de percibir, compartir e interpretar los sentimientos, pensamientos y emociones de los demás. Permite reconocer el valor del otro y tratarlo como similar.
Adaptabilidad
Capacidad para amoldarse a los cambios y modificar la conducta para alcanzar los objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.
Apertura a nuevas experiencias
Deseo de curiosidad por aprender nuevas formas de hacer las cosas y evolucionar.
Rigurosidad
Realiza su gestión con exactitud y precisión y está orientado a altos estándares de calidad en sus resultados.
Proactividad
Capacidad para actuar antes de una situación futura, tomar el control y hacer que las cosas sucedan. No necesitan que se les pida que actúen, no requieren instrucciones detalladas.
Escucha
Disposición e interés legítimas por las ideas y mensajes de la persona que habla.
Interacciones constructivas
Capacidad para construir relaciones orientadas a lograr resultados con otros, crear sinergia de equipo y generar influencia y motivación a lograr los objetivos.
Prioriza y gestiona
Capacidad para organizar y definir prioridades, movilizar los recursos y las personas en beneficio de un propósito.
Propositivo
Capacidad de generar aportes y nuevas ideas en beneficio de equipo y las personas en pro de lograr las metas.
Autoliderazgo
Es entusiasta para lograr sus metas, tiene la capacidad para delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar proyectos, de forma eficaz a nivel personal o de una organización.
