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No se trata solo de cubrir temas legales. Se requiere:
𖣓 Diagnosticar necesidades formativas reales (con base en indicadores, incidentes,
diagnóstico cultural).
𖣓 Establecer objetivos que articulen los saberes técnicos con los valores
culturales.
𖣓 Planear cronogramas que incluyan refuerzos, práctica, seguimiento.
𖣓 Involucra a líderes y expertos de campo en el diseño de las formaciones.
𖣓 Incluye experiencias vivenciales, casos reales y reflexiones grupales.
𖣓 Utiliza ejemplos propios de la operación, no genéricos.
𖣓 Integra evaluaciones de comportamiento posterior.
𖣓 Observa si lo aprendido se traduce en acciones.
𖣓 Da seguimiento con refuerzos, mentoría o retroalimentación.
Utilizar metodologías participativas, con casos reales y ejemplos propios de la operación.