Redi

Lista de coherencia del liderazgo (auto-chequeo semanal)

𖣓 ¿Entró con EPP completo y sin excepciones?
𖣓 ¿Detuvo al menos una tarea insegura explicando el porqué?
𖣓 ¿Compartió un aprendizaje propio de seguridad?
𖣓 ¿Emitió tres reconocimientos S–C–I en campo?
𖣓 ¿Cerró dos acciones comprometidas en el tablero (con evidencia)?

Guión “modelo en 60–90 s” (antes de la tarea)

𖣓 Situación: “Vamos a intervenir la bomba.
𖣓 Control crítico: “Energía cero con prueba de arranque.
𖣓 Por qué: “Un arranque inesperado podría lesionar.
𖣓 Ejemplo: “Yo haré la verificación con usted.”
𖣓 Compromiso: “Si falta el control, paramos y corregimos ahora.

Tarjeta de intervención E–S–O (en el momento)

𖣓 Evidencia: “Se observó escalera sin tres puntos de apoyo.”
𖣓 Seguridad: “Riesgo alto de caída.”
𖣓 Opción/Acuerdo: “Repitamos el ascenso con tres puntos; lo practicamos ahora y lo dejamos como estándar.”

Sombra inversa (shadowing de aprendizaje)

20–30 min donde el liderazgo sigue a un operador experto para aprender el método seguro y reconocer prácticas.

Pacto visual del equipo (3 conductas clave)

Pizarra con fotos/íconos de las 3 conductas que se modelarán ese mes (p. ej., doble anclaje, energía cero, zona de exclusión). Firmas del equipo y del liderazgo.

Banco de frases modelo (RP en 20–30 s)

“En [tarea], verificó [conducta]; eso evitó [riesgo]. Mantengámoslo y compártalo en el siguiente turno.”